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新常态不是为官不为的挡箭牌

发布时间:2021-01-25 10:15:05 阅读: 来源:球磨机厂家

新常态不是“为官不为”的“挡箭牌”

“对实绩突出的,要大力褒奖;对工作不力的,要约谈诫勉;对为官不为、懒政怠政的,要公开曝光、坚决追究责任。”政府工作报告提出完善政绩考核评价机制,惩治“为官不为、懒政怠政”,很有必要。  经济下行、简政放权、高压反腐,都已成为“新常态”。但是,部分领导干部却将其当成“为官不为”的理由。平时做敲钟和尚,遇事当甩手掌柜;既不拿好处也不办事,怕事、萎靡、懵懂、躲避、消极者皆有之……种种现象也成为部分干部的“新常态”。

不再片面追求高速度并不是不要速度。没有速度就没有就业、收入,人民的生活水平也无法提高。在经济下行的背景下,发展将会遇到更多困难,更需要广大干部率先作为,不断攻坚克难。如果领导干部都“为官不为”,就会贻误发展的好时机,长期下去不但难言发展,更可能导致经济的“失速”。  一些干部错误地认为,简政放权就是把什么事情都推给市场,自己当甩手掌柜,该干的事不干,该担的责任不担,这种事实上的“消极懈怠”将会极大地抵消中央的努力,导致各种改革措施难以落实到位。  而在前所未有的高压反腐氛围下,一些干部更是宁可不干事、也要不出事。虽然不敢再伸手,却也不再有担当。这些错误的思想和行为,本身就是“四风”的突出表现,不但耽误事业的发展,影响老百姓的正常工作、生活,更损害党和政府的形象。  “为官不为”其实就是懒政,而懒政导致中央的好政策梗阻在出台实施的“最先一公里”和落地生根的“最后一公里”,严重影响了改革效率,降低了政府公信力。  要让领导干部干事业有积极性,做工作有动力,还是得奖惩结合。一方面,对于“为官不为”者进行严肃问责,并以此形成示范效应,让其他领导干部不敢再犯懒;另一方面,必须采取措施予以鼓励,让“有为者有位”,“想为者”看得到希望,有担当者也不必有太大的顾虑。这需要进行深层次的干部人事制度改革,完善考核机制,既能为踏实干事的干部提供更好的保障,也让他们体会到为民做事的职业尊严。用待遇留人,用事业留人,切实解决干部的动力源问题,这也应该成为常态。

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